Sageli arvatakse, et palgatõus on parim viis töötajate motiveerimiseks. Uuringud näitavad, et palgatõus tõstab rahulolu kiiresti, kuid selle mõju kestab tihti vaid mõne kuu. Inimene harjub uue sissetulekuga ning motivatsioon langeb tagasi endisele tasemele. Palgatõusust tekkiv motivatsioon väheneb aina suurema sissetulekuga ning muud väärtused muutuvad olulisemaks. Samas on paljude jaoks sissetulek esmatähtis – kui palk katab vaid baasvajadused, on palgatõus endiselt oluline, kirjutab pensionitarkuse nõunik Marin Vallikivi.
Palgatõus toob rõõmu vaid hetkeks, kuni kulud sellele järele jõuavad ja kõik on taas endine. Kui enne ei jäänud raha üle, võib sama juhtuda ka pärast palgatõusu. Sageli ei tunne inimene, et tema heaolu kasvab, sest kulud kasvavad samas rütmis tuludega. Heaolu on subjektiivne – isegi palga duubeldamine ei pruugi tuua tunnet, et nüüd on rohkem raha ning see tekitab rahastressi.
Töötajad, kellel on kõrge rahastress, väljendavad tihti ka oluliselt madalamat rahulolu palgaga, isegi kui nende sissetulek on keskmine või kõrgem.1,2 Kui sinu kulud tõusevad samas rütmis tuludega, siis sulle tundub, et su palk ei tõusegi.
Kuidas mõjutab rahastress töötajat?
Uuringud näitavad, et rahastressis töötaja:
- töötulemused langevad, sest ta võib küll füüsiliselt tööl olla, kuid tema mõtted on mujal. Rahastress on nagu kuklas näriv pahalane, kes ei lase sul hetkekski muretsemist lõpetada. See röövib töötajalt võime keskenduda, olla loominguline ja tunda oma tööst rõõmu.
- on vastuvõtlikum ärevusele, läbipõlemisele ja tervisehädadele. Kõrge stressitasemega töötajad puuduvad töölt terviseprobleemide tõttu kuni kaks korda sagedamini kui madalama stressitasemega töötajad.3
Kui sa aitad oma töötaja rahastressi vähendada, näitad sa, et hoolid oma töötajatest. See suurendab oluliselt töötajate lojaalsust ja pühendumust ettevõttele. Selline toetus aitab vähendada töötajate voolavust, kuna nad tunnevad end väärtustatuna ja hoituna.4
Kuidas töötajate rahastressi vähendada?
Meil on sulle lahendus!
Rahastressi aitavad vähendada teadmised ja oskused, kuidas rahaga mõistlikult toimetada ehk rahatarkus. Rahatarkuse väga oluline osa on pensionitarkus, mis annab:
- Kontrollitunde. Aitab mõista, mida ja kuidas saad ise enda tuleviku heaks teha. Oma tuleviku heaks tegutsemine annab tunde, et su tulevik on sinu kontrolli all. See ei ole keeruline ega nõua suuri samme.
- Meelerahu. Tulevik ei ole enam teadmatus, kuidas ma hakkama saan. See tähendab meelerahu ka praegu. Kuigi ma kogun tulevikuks, annab mulle meelerahu teadmine, et äärmisel hädavajadusel on mul minu isiklik vara, mis mind hädast välja aitab.
- Rahatarkuse. Pensionisambad on suurepärane võimalus passiivselt ja automaatselt oma raha kasvama panna. See on hea võimalus pisikeste sammudega testida, milline on sinu investornärv. Kui sul ei jää kunagi palgapäevaks raha üle, siis pensionisammaste puhul saad rakendada nippi: maksa endale esimesena. Sinu maksed sambasse saavad enne tehtud, kui sa kulutama jõuad. Nii ei peagi midagi üle jääma. Märkamatult on sinust saanud rahatark.
Kokkuvõttes, saad oskused ja teadmised, mis vähendavad rahastressi.
Sotsiaalministeeriumi pensionitarkuse tiim teeb tasuta pensionitarkuse koolitusi nii kohapeal kui ka veebis kolmes keeles (eesti, inglise, vene).
Pensionitarkuse koolitus on boonus, mida saad oma töötajate heaoluks pakkuda ning näidata sellega oma hoolivust.
Allikas: Sotsiaalministeeriumi blogi
Autor: Sotsiaalministeeriumi pensionitarkuse nõunik Marin Vallikivi